4月26日，2024年高校毕业生就业攻坚行动暨先进制造业青年就业行动在中南大学启动。在“我们就业吧”直播间9位处长组团“云”上讲政策，在线解答网友提问，将与高校毕业生等青年息息相关的政策一次讲清楚。下面我们来一起做笔记吧。
宣讲人：傅音（省人社厅事业单位人事管理处副处长）
主题：《事业单位公开招聘》
以下为直播内容：
大家好!我是湖南省人社厅事业单位人事管理处的副处长傅音，下面由我来简要介绍事业单位公开招聘相关政策。
《事业单位人事管理条例》(国务院令第 652 号)明确：事业单位新聘用工作人员，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，应当面向社会公开招聘。《事业单位公开招聘人员暂行规定》《湖南省事业单位公开招聘人员办法》等文件对公开招聘考试的组织实施、资格审查、命题和制卷、考试内容、考试方式、考场设置与管理、面试考官、面试程序等都作了具体规定。
接下来介绍一下公开招聘的责任主体和工作流程：事业单位及主管部门是事业单位公开招聘工作的责任主体，负责公开招聘工作的组织实施。各级事业单位人事综合管理部门负责公开招聘工作的指导、监督和管理。公开招聘工作流程是:由事业单位和主管部门制定招聘计划和招聘方案，报同级事业单位人事综合管理部门审核备案后，发布招聘公告，由用人单位组织报名、资格审查、考试、体检、考察、办理聘用手续、签订聘用合同。
对于事业单位公开招聘，我们牢牢把握一个核心，就是公开。一是要信息公开。招聘方案统一在同级事业单位人事综合管理部门的门户网站面向社会公开发布，发布时间不得少于7个工作日。二是要过程公开。招聘方案、报名方式、资格审查通过人员名单、考试方式、考试结果、体检、考察等各环节都要公开。三是要结果公开。拟聘用人员在招聘单位及主管部门的门户网站公示不得少于7个工作日。
事业单位涉及领域较多，不同类型的行业、不同类型的单位、不同类型的岗位，具有不同的规律特点和人才需求。因此，公开招聘考试的关键词是“分类组织实施”，通俗地讲，就是“干什么、考什么”，根据不同行业、不同专业、不同岗位的特点，合理设置考试内容。考试一般采取笔试、面试和实际操作能力测试等方式进行。招聘单位可以根据岗位工作性质和特点，选择其中一种或几种方式考试，也可以选择其他适当方式考试。除了招聘高层次人才和高技能人才以外，一般应在考试环节中设置笔试环节。
最后，介绍一下招聘条件的设置：公开招聘应根据岗位需求，合理设置招聘条件，不得设置指向性或与岗位要求无关的招聘条件，不得设置性别、民族等歧视性条件以及院校、培养方式(比如说全日制还是非全日制)等限制性条件，不得针对特定对象“量身定制”招聘条件。招聘条件中的专业设置，应从宽掌握，同一岗位，可以设置一个或多个相近专业，也可以按学科大类设置专业。学历设置应坚持以用为本，防止学历歧视和盲目追求高学历。从2021年起，我省事业单位公开招聘工作中，将技工院校 中级工班、高级工班、预备技师或技师班毕业生，分别按照中专、大专、本科学历，同等对待。
互动问题1：如何查询事业单位公开招聘信息？
方式一：事业单位公开招聘公告一般通过同级人力资源社会保障部门、主管部门、事业单位官网发布。省直事业单位公开招聘信息的查询，可登录“湖南省人力资源和社会保障厅”网站，点击“招聘招录”查询考试信息。也可关注“湖南人社”公众号，每周六定期发布报名有效期内的事业单位公开招聘考试信息。公开招聘具体政策、招考信息可以咨询省人社厅事业单位人事管理处，联系电话是0731--84900080。
互动问题2：请问如何界定高校毕业生的身份？
关于高校毕业生的界定，我省根据大多数事业单位的建议，将“高校毕业生"界定为近三年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生。近年来，全省各级各类事业单位在公开招聘工作中，一直是按这个范围来掌握的。
互动问题3：事业单位公开招聘有哪几种考试方式？一般如何考试？
事业单位公开招聘考试一般采取笔试、面试和实际操作能力测试等方式。笔试主要是通过书面答题的方式，测试应聘人员所掌握的基本知识，包括公共基础知识和专业基础知识。面试主要是通过考官与应聘人员面对面交谈与观察的方式，测试应聘人员所具备的基本能力素质。实际操作能力测试主要是通过模拟工作场景现场操作的方式，测试应聘人员的业务能力和专业技能。招聘单位可根据岗位工作性质和特点选择其中一种或几种方式考试。同时使用几种方式考试的，应科学安排考试顺序，合理确定分值比例，并在招聘公告中予以明确。
来源：湖南民生网
